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Egalité

EGALITE PROFESSIONNELLE : PUBLICATION DE L’INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES

 

 

Dans le cadre de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir
professionnel et son décret d’application n°2019-15 du 8 janvier 2019, les entreprises françaises de
plus de cinquante salariés s’évaluent dans le domaine de l’égalité professionnelle et doivent publier,
chaque année, l’Index Egalité Femmes-Hommes.

L’objectif est de supprimer les écarts constatés au niveau national entre les femmes et les hommes
en terme de parcours professionnel.

Sous la forme d’un résultat sur 100, l’index de l’Egalité Femmes-Hommes, se compose de cinq
indicateurs de mesure définis par décret : les écarts de rémunération, à poste et âge comparables,
les écarts relatifs aux augmentations individuelles et aux promotions, les augmentations salariales au
retour de congé de maternité, et la répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes
rémunérations.

En deçà d’un seuil de 75 points obtenus sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.

La Fondation Alia publie le résultat obtenu pour l’ensemble de ses établissements sur 2020 :

 

Ce résultat a été obtenu en considérant les principes suivants :

➢ période de référence considérée : du 1er janvier au 31 décembre 2020 ;

➢ périmètre analysé : 375 salariés dont 84 % de femmes ;

➢ répartition des salariés : en 2 catégories socioprofessionnelles (non cadres et cadres)

➢ application de la convention collective FEHAP CCN51.